Personeel
Actieve werkplekken met verstelbare bureaus en zelfs loopbanden zijn de laatste tijd een enorme hit, en zouden wonderen doen voor het verbeteren van de fysieke gezondheid, de lichaamshouding en het verminderen van stress. Maar zijn deze gezondheidseffecten wel wetenschappelijk vastgesteld? Of is het niets meer dan een ordinaire marketingstunt? Finse onderzoekers hebben de proef op de som genomen en neigen naar het laatste: de gezondheidseffecten van verstelbare bureaus zijn net
De mate waarin we belangrijke informatie willen delen met een collega hangt af van de status van de nationaliteit van die collega. Belangrijke data wordt minder gedeeld met minderheidsnationaliteiten die een lagere status hebben. Dit kan hun werkprestaties nadelig beïnvloeden. Dat blijkt uit promotieonderzoek door Burcu Subaşi van Rotterdam School of Management, Erasmus University (RSM). Invloed van nationaliteit Op de werkvloer neigen mensen ernaar hun collega’s te categoriseren op basis
Macht en vooral machtsmisbruik staan de laatste maanden in de belangstelling. Denk aan #MeToo en aan misbruik van sporters. Meestal is er macht en machtsmisbruik in het spel. En controllers, weliswaar van een hele andere orde, hebben ook vaak macht en soms hebben ze zelfs veel macht. Bijvoorbeeld als ze op gezag van de CFO veel invloed kunnen uitoefenen op de budgetten en op het budgetteringsproces of als ze zelf
Wat is de invloed van lage prijzen op het gedrag van de consument? Hebben consumenten minder respect voor Ryanair-stewardessen dan die van bijvoorbeeld KLM? Onderzoekers van Maastricht University suggereren dat dat inderdaad het geval is. Lage prijzen kunnen namelijk nadelige effecten met zich meebrengen voor de werknemers van prijsvechters. Invloed van lage prijzen De onderzoekers kwamen tot deze ontdekking op basis van vier studies naar prijsbewust gedrag. Deze studies worden
Mensen die meer dan twee weken per maand zakenreizen maken, ervaren meer gezondheidsklachten dan werknemers die dat minder doen. Veel reizen voor werk staat namelijk in verband met symptomen als angstgevoelens, depressie en slaapproblemen. En het resulteert vaak in riskant gedrag als overmatig roken, drinken en weinig lichaamsbeweging. Dat blijkt uit onderzoek van Columbia University en The City University of New York. Niet-infectieuze ziekten tijdens zakenreizen Het onderzoek richtte zich
Van de vrouwen die nu veertiger zijn, is het aandeel met werk hoger dan van de generatie vrouwen die in de jaren negentig van de vorige eeuw veertiger waren. In de laatste twee generaties is deze arbeidsdeelname echter nagenoeg gelijk gebleven, en nog steeds lager dan die van hun mannelijke leeftijdsgenoten. Dit blijkt uit recent CBS-onderzoek op basis van de Enquête Beroepsbevolking (EBB), waarin gekeken is naar de arbeidsdeelname van
Ondernemingen zien steeds meer de waarde in van creativiteit onder werknemers, en er wordt dan ook meer tijd en geld voor vrijgemaakt. Technologiegigant Google verwacht van hun personeel dat ze 80 procent van hun tijd aan routinetaken spenderen, en 20 procent vrijhouden voor creatief werk. Een ander voorbeeld is te vinden in de logistiek, waar veel bedrijven hun werknemers vragen om een paar uur per week te brainstormen over efficiëntere
Ontslag is de strafbank van de arbeidsmarkt, en hier kom je niet zomaar vanaf. De ellende begint namelijk pas echt na de vernedering van het opruimen van je bureau, en het afscheid nemen van collega’s. Met een flinke deuk in je ego moet je jezelf weer op de markt brengen, maar wat zet je in je CV? En hoe ga je jezelf verkopen in een sollicitatiegesprek? Terugkeren naar de arbeidsmarkt
Beoordelingsgesprekken kosten minstens een miljard euro en leveren niets op dan frustratie volgens managers en werknemers. Deze jaarlijkse evaluatie van werknemers door managers zijn demotiverend en hebben geen positief effect op de prestatie. Dit blijkt uit een zevenjarig onderzoek van docent Human Resources Management Kilian Wawoe van de Vrije Universiteit Amsterdam. Hij pleit dan ook voor het afschaffen van dit systeem en het te vervangen door een doorlopende coaching. Deze
Steeds meer zakelijke rijders willen zelf hun mobiliteit regelen. Met een mobiliteitsbudget kan dat, maar werkt dat ook? Tijden veranderen en zo ook de wensen binnen de zakelijke mobiliteit. Met name werkgevers willen nadenken over hoe mobiliteit anders kan, volgens Renate Hemerik, directeur van de Vereniging van Nederlandse Autoleasemaatschappijen (VNA). Daar ligt vaak een duurzame gedachte aan ten grondslag. Werknemers zijn echter tevreden met het huidige mobiliteitsbeleid, blijkt uit recent
