Herstructurering nodig binnen het bedrijf? Dit zijn 4 redenen waarom samenwerken met een externe partij een goede stap is.
In elke onderneming levenscyclus kan er een moment aanbreken waarop een herstructurering noodzakelijk wordt. Dit kan te maken hebben met marktveranderingen, interne problemen of een tekortkoming in efficiëntie en productiviteit. In dergelijke omstandigheden kan het aantrekken van een externe partij een goede strategie zijn om de organisatie terug op het juiste spoor te zetten. In dit artikel zullen we vier belangrijke redenen bespreken waarom een samenwerking met een externe partij voordelig kan zijn voor het bedrijf. Objectiviteit en frisse blik Een belangrijk voordeel van het inschakelen van een externe partij voor herstructurering is hun onpartijdigheid en vermogen tot het bieden van een vernieuwende visie. Intern personeel kan vaak te diep betrokken zijn in de dagelijkse gang van zaken, waardoor het een uitdaging is om eigen methodieken kritisch te evalueren. Een externe partij, daarentegen, mist een emotionele connectie met de onderneming en kan daardoor een objectieve blik werpen op de situatie. Zij zijn in staat om vernieuwende perspectieven en innovatieve oplossingen aan te dragen die anders mogelijk over het hoofd gezien zouden worden. Expertise en ervaring Externe partijen die gespecialiseerd zijn in herstructurering en organisatorische ontwikkeling brengen vaak deskundigheid en ervaringen met zich mee. Dit soort partijen hebben ervaring in het
-
Voor een goede personeelsplanning heb je goede software nodig
Als bedrijfseigenaar, werkgever, kun je niet zonder goed personeel. Je neemt dus alleen de beste mensen aan. Mensen die passen
-
Zo kan preventief medisch onderzoek helpen om ziekteverzuim tegen te gaan
Ziekteverzuim op de werkvloer is een groot probleem, zowel voor werknemers als voor werkgevers. Het is voor de werknemer vervelend
-
Een gezond bedrijf, dat begint bij de werknemers
Het wordt steeds duidelijker bij werkgevers wat voor invloed gezonde werknemers hebben op de resultaten van een bedrijf. Gezonde werknemers zorgen onder andere voor een stijging in de productiviteit, een daling in de afwezigheid en een betere band tussen werknemers onderling. Echter is het lastig om als werkgever jouw werknemers aan te sporen om gezonder te gaan leven. Hoe je dit het beste aan kan pakken zocht Mijn Zakengids voor jou uit.
-
Randvoorwaarden voor effectieve zelforganiserende teams
De huidige tijd vraagt van organisaties een wendbaarheid waarin klassieke organisatiemodellen niet langer voorzien. Binnen zo’n wendbare organisatie vormen zelfsturende
10 psychologische tips voor betere vergaderingen
Vergaderingen op werk: sommige professionals zweren erbij en anderen vinden het tijdsverspilling, maar wat heeft de wetenschap erover te zeggen? Een team van deskundigen heeft op basis van bijna 200 onderzoeken over werkvergaderingen een lijst met aanbevelingen samengesteld. Deze adviezen kunnen voorafgaand, tijdens en na de vergadering helpen om effectiever te vergaderen. Wetenschap achter vergaderingen Vergaderingen zijn een bijna onmisbaar onderdeel van de huidige professionele werkplek, en er is een overvloed aan praktijkervaring en schriftelijke richtlijnen over dit thema. Toch is er nog weinig daadwerkelijk onderzoek naar gedaan volgens de onderzoekers van de University of Nebraska (UNL) en Clemson University. “Vergaderingen worden over het algemeen als inefficiënt beschouwd, maar de wetenschap erachter toont ons dat er concrete manieren zijn om ze te verbeteren”, zegt Joseph Allen van de UNL. Hij is hoogleraar industrieel-organisatorische psychologie aan de universiteit. “Voorzitters kunnen het beter organiseren door allereerst op tijd te beginnen en bijvoorbeeld een open vergadercultuur te creëren. En deelnemers moeten hier ook hun verantwoordelijkheid in nemen.” Juiste omstandigheden De wetenschap toont aan dat vergaderingen onder de juiste omstandigheden een plek kunnen bieden voor creatief denken, probleemoplossing, discussie en ideeontwikkeling. En toch blijkt uit een aantal onderzoeken onder werknemers dat de meeste vergaderingen
-
Genderstereotypering op de werkvloer werkt negatief op bedrijfssucces
Van een (gelijke) verdeling tussen mannen en vrouwen binnen organisaties is vaak de gedachtegang dat dit zou leiden tot betere
-
VCA steeds vaker gevraagd
Ongelukken op de werkvloer zijn in ons land nog altijd aan de orde van de dag. Uit cijfers van het
-
Werken in meerdere teams tegelijk leidt bij jongeren tot stress
Werken in meer dan één team tegelijk is een alledaags fenomeen op de werkvloer van grote bedrijven en overheidsinstanties. Multiple
-
Mens en organisatie floreren bij goed werkgeverschap
Schoonmakers met negentig seconden poetstijd per wc. Buschauffeurs die veel te weinig plaspauzes hebben. Maaltijdbezorgers die door een algoritme worden
