Personeel en organisatie
In elke onderneming levenscyclus kan er een moment aanbreken waarop een herstructurering noodzakelijk wordt. Dit kan te maken hebben met marktveranderingen, interne problemen of een tekortkoming in efficiëntie en productiviteit. In dergelijke omstandigheden kan het aantrekken van een externe partij een goede strategie zijn om de organisatie terug op het juiste spoor te zetten. In dit artikel zullen we vier belangrijke redenen bespreken waarom een samenwerking met een externe partij
Als bedrijfseigenaar, werkgever, kun je niet zonder goed personeel. Je neemt dus alleen de beste mensen aan. Mensen die passen bij jouw bedrijf en bij jouw visie. Maar het is dan ook nog zaak om deze mensen zo goed als mogelijk in te zetten. Je wilt immers optimaal gebruik maken van hun kennis en kunde én zo efficiënt mogelijk produceren. Heb je een bedrijf dat in ploegendienst werkt? Dan kan
Ziekteverzuim op de werkvloer is een groot probleem, zowel voor werknemers als voor werkgevers. Het is voor de werknemer vervelend om fysiek of mentaal ziek te worden en voor de werkgever brengt dit een hoop financiële lasten met zich mee. De werkgever kan een aantal maatregelen treffen om ziekteverzuim tegen te gaan, waarvan preventief medisch onderzoek (PMO) er één is. In dit artikel wordt uitgelegd wat de meerwaarde is van
Het wordt steeds duidelijker bij werkgevers wat voor invloed gezonde werknemers hebben op de resultaten van een bedrijf. Gezonde werknemers zorgen onder andere voor een stijging in de productiviteit, een daling in de afwezigheid en een betere band tussen werknemers onderling. Echter is het lastig om als werkgever jouw werknemers aan te sporen om gezonder te gaan leven. Hoe je dit het beste aan kan pakken zocht Mijn Zakengids voor jou uit.
De huidige tijd vraagt van organisaties een wendbaarheid waarin klassieke organisatiemodellen niet langer voorzien. Binnen zo’n wendbare organisatie vormen zelfsturende teams een zeer belangrijk onderdeel. Maar wat zijn de randvoorwaarden waarbinnen zo’n zelfsturend team effectief kan opereren? René Voorwerk is bedrijfskundige, afgestudeerd in verander- en cultuurmanagement en als interimmanager helemaal thuis in de materie van zelforganiserende teams. Voorwerk is founding partner bij organisatieadviesbureau Eding & Partners. Wat zijn die randvoorwaarden?
Vergaderingen op werk: sommige professionals zweren erbij en anderen vinden het tijdsverspilling, maar wat heeft de wetenschap erover te zeggen? Een team van deskundigen heeft op basis van bijna 200 onderzoeken over werkvergaderingen een lijst met aanbevelingen samengesteld. Deze adviezen kunnen voorafgaand, tijdens en na de vergadering helpen om effectiever te vergaderen. Wetenschap achter vergaderingen Vergaderingen zijn een bijna onmisbaar onderdeel van de huidige professionele werkplek, en er is een
Van een (gelijke) verdeling tussen mannen en vrouwen binnen organisaties is vaak de gedachtegang dat dit zou leiden tot betere prestaties, dan wanneer de organisatie alleen uit mannen of vrouwen bestaat. De praktijk laat echter een ander beeld zien. Uit nieuw onderzoek van Hans van Dijk en Marloes van Engen (Tilburg University) blijkt dat aannames en stereotyperingen over waar mannen en vrouwen goed/slecht in zijn de prestaties van organisaties in
Ongelukken op de werkvloer zijn in ons land nog altijd aan de orde van de dag. Uit cijfers van het Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu (RIVM) blijkt dat jaarlijks meer dan 200 duizend werknemers een arbeidsongeval krijgen. Ongeveer 23 duizend keer leidt dat tot ziekenhuisopname of blijvend letsel. Gemiddeld zestig keer per jaar valt er een dodelijk slachtoffer. Om werknemers die actief zijn in risicovolle werkomgevingen te helpen om veilig
Werken in meer dan één team tegelijk is een alledaags fenomeen op de werkvloer van grote bedrijven en overheidsinstanties. Multiple team membership maakt het werk voor ervaren werknemers uitdagender en interessanter. Maar bij jongere werknemers leidt gelijktijdig lidmaatschap van verschillende teams juist tot problemen. Zij ervaren ongezonde stress en zijn daardoor vaker ziek. Dat concludeert Joost van de Brake. Hij promoveert op donderdag 28 februari aan de Rijksuniversiteit Groningen. Organisaties
Schoonmakers met negentig seconden poetstijd per wc. Buschauffeurs die veel te weinig plaspauzes hebben. Maaltijdbezorgers die door een algoritme worden geappt als ze iets te traag fietsen: ‘Kun je het vinden?’ Hoe blijven mensen overeind in de veeleisende, dynamische werkomgeving van vandaag? Om die vraag draait de leerstoel van Aukje Nauta. Oratie op 7 december. Eigenlijk houdt Aukje Nauta, de nieuwe bijzonder hoogleraar ‘Enhancing individuals in a dynamic work context’,
