Wie tegenwoordig na zijn 65e verjaardag nog verzekerd wil zijn van een redelijk inkomen, ontkomt er bijna niet aan. Hoe kan je beleggen voor je pensioen? Nieuwe wetten, nieuwe werkgevers Elke drie à vier jaar krijgt ons land bij wet een nieuwe regering. En dat betekent nieuwe inzichten en nieuwe regels. Enerzijds mooi dat de voortdurend veranderende maatschappij de kans krijgt om geregeld nieuwe leiders te kiezen, anderzijds is ‘de
Waar moet u op letten wanneer u uw pensioen op orde wilt hebben? Branchevereniging Adfiz reikt vier tips aan voor een goede pensioenregeling. 1. Hoe kies ik de juiste pensioenregeling? Pensioenregelingen zijn er in veel soorten en maten. Heeft u de kennis om zelf goed te bepalen wat bij uw wensen past? U moet dan het antwoord weten op bijvoorbeeld de volgende vragen: Wat betekent het financieel voor mijn bedrijf
Met de introductie van het Algemeen Pensioenfonds (APF) ontstaat een nieuwe vorm van pensioenfonds. Pensioenfondsen, zoals we die decennialang hebben gekend en nog altijd kennen, bestaan bij de gratie van solidariteit en collectiviteit. De meeste pensioenregelingen gaan uit van het principe van een van tevoren bepaalde uitkering. Maar aan die stoelpoten wordt gezaagd. Vaak is via de CAO geregeld dat werknemers in gelijke omstandigheden vanaf de pensioengerechtigde leeftijd een van
Veel pensioenfondsen en pensioenadministratiekantoren huren tijdelijk externe professionals in. Externe professionals worden voor allerlei taken ingezet die de instelling zelf, door werkdruk, ziekte of gebrek aan expertise, niet kan vervullen. Het gaat dan om het wegwerken van werkvoorraden die anders te lang blijven liggen. Maar het kan ook gaan om automatiseringsprojecten of het inhuren van interim afdelingsmanagers. Detachering Pensioendetacheringsbureaus hebben gekwalificeerde, gecertificeerde professionals in dienst met uiteenlopende specialisaties. Zij stemmen
Maar er is ook minder pensioenopbouw. Wat is er veranderd sinds de afschaffing van de provisie? Tussenpersonen rekenden voorheen provisie voor het afsluiten van complexe en impactvolle verzekeringen, waaronder pensioenregelingen. Als gevolg van onder andere de kredietcrisis mag dat sinds 1 januari 2013 niet meer. Tot circa 2002 bestond de beloning van het adviseren alleen op basis van provisie. En retour geven was verboden. Hierdoor was de beloning van tussenpersonen
Ook de Algemene Nabestaandenwet (ANW) is aanzienlijk gekort. Van de besluiten die de overheid de laatste jaren nam om de pensioenen betaalbaar te houden, liep het verhogen van de leeftijd van het ouderdomspensioen het meest in het oog. Niet verwonderlijk, want voor veel werknemers ziet de toekomst er met een paar jaar langer werken duidelijk anders uit. De collectieve pensioenvoorzieningen worden echter ook op minder opvallende manieren versoberd. Het risico
De waarde van oudere werknemers is onmiskenbaar. Hoe hou je ze vitaal? Omdat de pensioenleeftijd geleidelijk wordt opgetrokken zullen werknemers steeds langer moeten doorwerken. Een werknemer is duurzaam inzetbaar als hij of zij tot aan de pensioenleeftijd succesvol en bevredigend kan functioneren, zowel voor de onderneming als voor de werknemer zelf. Een belangrijke rol hierin speelt de manier waarop de oudere werknemer kan omgaan en samenwerken met, meestal jongere, collega’s,
Aan je eigen pensioenstuur zitten is belangrijk. Uit een recente studie blijkt dat slechts vijftien procent van de Nederlanders goed op de hoogte is van zijn of haar pensioen. Want pensioen, dat is toch iets voor later? Misschien wel, het is je inkomen voor je oude dag. En die is misschien nog ver weg, maar is het niet fijn dat je weet waar je staat? Allerlei gebeurtenissen in je leven,
Nederland hangt nog erg aan de oude vertrouwde defined benefit regelingen. Zijn DC-regelingen de nieuwe realiteit? Lange tijd was het Nederlands pensioenstelsel een voorbeeld voor de wereld en hoewel Nederland nog altijd een koppositie bezit, is Denemarken ons inmiddels voorbijgestreefd en staat Australië direct achter ons (Bron: Mercer Global Pensions Index). Opvallend is dat juist deze landen de stap naar individuele pensioenopbouw hebben gezet in de vorm van DC-regelingen: defined
Nederland schuift op naar dc-regelingen. Werkgevers dragen bij aan de pensioenkosten van hun werknemers via pensioenregelingen, ondergebracht bij een pensioenfonds of een verzekeringsmaatschappij. Door de betaalde premies kan het pensioenfonds voor de werknemers een groeiend geldbedrag sparen en beleggen. Deze ‘pensioenpot’ groeit extra door het rendement op de beleggingen. Na de pensioendatum ontvangt elke gepensioneerde per maand zijn pensioen. Dit systeem is gebaseerd op solidariteit. Voor iedere deelnemer draagt de
* Elke week het laatste zakelijke nieuws
* Interviews met zakelijke (eind)beslissers
* Inclusief het gratis boekje '15 visies van sectorexperts'