Binnen veel bedrijven zijn er bepaalde verhoudingen die over de jaren op deze manier zo zijn gegroeid, toch kan het zo zijn dat het tijd is voor verandering. Verandering kan binnen een organisatie best lastig zijn om door te voeren, daarom kiezen veel organisaties er dan ook voor om hier hulp voor in te schakelen. Dit kan in vele verschillende vormen zijn. Een verandering binnen een organisatie in gang zetten
Mannen die in hun eerste zes jaar op de arbeidsmarkt vaker een reeks van atypische arbeidsrelaties hebben, vinden zichzelf minder gezond. Dat blijkt uit een studie van Ioana van Deurzen en Sonja Bekker. Discussies omtrent flexibele banen Er worden in Nederland steeds meer kritische vragen gesteld over flexibele arbeid, bijvoorbeeld in discussies over de voorgenomen Wet arbeidsmarkt in balans. Maar welke impact heeft atypische arbeid op de gezondheid van mensen
In 2020 kunnen we beschikken over 40 zettabytes aan opgeslagen data. De voorspelling is dat met de introductie van ‘internet of things’ in 2020 meer dan 30 miljard apparaten draadloos met elkaar in verbinding staan en continue data met elkaar uitwisselen. Daarnaast zijn met de komst van de quantum computer, en de laatste ontwikkelingen op het gebied van kunstmatige intelligentie, grote stappen in dataverwerking te verwachten. Een paradigmaverschuiving van documentuitwisseling
Ego’s opzij en de krachten bundelen; dat is nodig om de transitie te maken naar een duurzame energievoorziening in Nederland. “Nederland schiet er weinig mee op als partijen elkaar proberen af te troeven door de technologie of producten van de ander in twijfel te trekken, want ze streven uiteindelijk hetzelfde doel na: versnelling van investeringen in verduurzaming. Samenwerken aan die versnelling werkt daarbij effectiever dan de pijlen richten op andere
In de snel veranderende samenleving is het voor organisaties noodzakelijk mee te bewegen met de wensen van klanten, zodat hun afzetmarkt behouden blijft. Roeland van Delzen en Jord Koot, eigenaren van Road2Results, implementeren met succes agile accountmanagement, waarmee zij tot wel 125 procent businessgroei weten te realiseren. Waarom is wendbaarheid tegenwoordig zo belangrijk? Koot: “De belangrijkste reden is dat organisaties moeten inspelen op de sterk veranderende klantomgeving. Ze moeten de
Het duurzaam inzetten van werknemers is erg belangrijk voor de economie, en dat geldt des te meer bij fysieke arbeid. Deze vorm van werk staat namelijk aan alle kanten onder druk. Ewout Brehm, directielid bij Buro voor Fysieke Arbeid, vertelt welke expertise nodig is om de duurzame inzetbaarheid van vakmensen te bevorderen. Wat zijn de grootste problemen bij fysieke arbeid? “De pensioenleeftijd stijgt, de toekomst van het werk is onzeker
Informatie- en communicatietechnologie (ICT) en technologie in het algemeen zijn niet meer weg te denken uit het bedrijfsleven. Volledige processen vallen stil en bedrijfsdoelstellingen komen in gevaar bij het uitvallen van een internetverbinding of een ‘gegijzeld’ systeem. Harco Enting, general manager Kaspersky Lab Benelux, vertelt over de realiteit van risico’s en het belang van awareness. Hoe belangrijk is ICT voor het bedrijfsleven anno 2018? “De rol van ICT blijft groeien
In de huidige arbeidsmarkt is het voor veel werkgevers lastig om geschikt personeel te vinden. Ze hebben immers te maken met een beperkt aanbod kandidaten, terwijl tegelijkertijd een uitgesproken voorkeur bestaat voor werknemers die niet alleen de werkzaamheden met goed gevolg kunnen verrichten, maar tevens bij de organisatie passen. Daarnaast worden veel werkgevers geconfronteerd met toenemende eisen van sollicitanten, onder meer op het gebied van arbeidsvoorwaarden en loopbaanontwikkeling. Cathérine EissensRings
Om duurzaam inzetbaar te blijven is energie nodig. Hiermee lukt het om continu met dezelfde drijfveer de dag door te komen. Zowel in de werk- als privésfeer. Alexander Meijer en Miranda Steenvoorden van training- en adviesbureau Discover Your Talent, helpen bij het vinden van het energieniveau dat nodig is om warm te blijven lopen voor de zaken die ertoe doen. Zij leggen hierbij de focus op talent(ontwikkeling). Waarom is het
* Elke week het laatste zakelijke nieuws
* Interviews met zakelijke (eind)beslissers
* Inclusief het gratis boekje '15 visies van sectorexperts'