In vrijwel ieder bedrijf waarbij mensen hun werk (deels) via de computer verrichten, is er inmiddels ervaring mee: thuiswerken. Waar het in veel bedrijven een bewuste keuze is geweest om hiermee te beginnen, is het in andere bedrijven in sneltreinvaart geïntroduceerd toen het noodzakelijk werd. De vraag is hoe het verder gaat nadat de noodzaak is verdwenen. Blijft een deel van het werk dan toch nog vanuit huis gedaan worden?
Een vraagstuk waar HR professionals vaak mee te maken krijgen, is hoe de medewerkers te motiveren zijn teneinde langer in dienst te blijven. Helemaal nu de krapte op de arbeidsmarkt een toenemende druk legt op dit vraagstuk, lijken cadeaukaart uitgevers te profiteren. Volgens vele onderzoeken is de beste vorm van motivatie een inhoudelijke die komt vanuit de leidinggevende, maar externe prikkels leveren een onmiskenbare bijdrage. De cadeaukaart is een middel
Het aandeel vrouwen onder de meest verdienende werknemers in grote ondernemingen en andere organisaties neemt de laatste jaren gestaag toe. In 2017 bestond de top van de loonlijst van organisaties met minimaal 500 werknemersbanen voor ruim 20 procent uit vrouwen. In 2010 was dat nog 15,0 procent. Dat blijkt uit onderzoek van het CBS op verzoek van vragen uit de media. Topverdieners Er is geen algemeen erkende definitie van het
Pessimisme is helemaal zo gek nog niet. Optimisme leidt er namelijk toe dat mensen bedrijven oprichten die geen realistisch vooruitzicht hebben op het gebied van financieel succes. Dat toont nieuw onderzoek aan van de University of Bath, de London School of Economics and Political Science (LSE) en Cardiff University. Deze bevinding zou een verklaring kunnen vormen voor het feit dat veel Europese startups de eerste vijf jaar niet overleven. Pessimisme
Nieuw onderzoek onthult dat jonge en hoogopgeleide mensen vaker van baan wisselen, en dit komt niet hoofdzakelijk doordat ze meer open staan voor nieuwe ervaringen. Een onderzoeksteam van EHT Zurich en de University of East Anglia (UEA) analyseerden en vergeleken de effecten van individuele karakteristieken en de economische context op loopbaanmobiliteit. Onderzoek naar loopbaanverschuivingen De onderzoekers keken naar verschillende soorten loopbaanverschuivingen om te bepalen waarom mensen van organisatie, sector of
Steeds meer mensen wisselen van beroep. Dat maakte het CBS begin dit jaar bekend. In de meeste gevallen ging het om een overstap naar een andere beroepsklasse. Bijvoorbeeld van een pedagogisch beroep naar een zorgberoep. Denk je ook na over een beroepswissel en ben je benieuwd welk effect dit kan hebben op je gezondheid? Dan zal je de resultaten uit een onderzoek van Schotse wetenschappers waarschijnlijk interessant vinden. Het blijkt
* Elke week het laatste zakelijke nieuws
* Interviews met zakelijke (eind)beslissers
* Inclusief het gratis boekje '15 visies van sectorexperts'